Authors:

I Komang Angga Taruna Putra, Ida Bagus Ketut Surya

Abstract:

“Kinerja karyawan merupakan capaian dari kerja karyawan yang dapat dipenuhi dengan meningkatkan motivasi kerja dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi kerja dalam memediasi hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan di Jimbaran Bay Seafood Kedonganan dengan jumlah sampel sebanyak 58 orang karyawan. Pengumpulan data menggunaka metode wawancara dan kuesioner dengan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ditemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini mengimplikasikan bahwa karyawan yang menerapkan budaya organisasi dengan tepat maka akan mendorong motivasi kerja karyawan dan secara langsung akan meningkatkan kinerja karyawan pada Jimbaran Bay Seafood Kedonganan. Kata kunci: Budaya Organisasi; Kinerja Karyawan; Motivasi Kerja”

Keywords

Budaya Organisasi; Kinerja Karyawan; Motivasi Kerja

Downloads:

Download data is not yet available.

References

References Not Available

PDF:

https://jurnal.harianregional.com/manajemen/full-101058

Published

2023-06-15

How To Cite

PUTRA, I Komang Angga Taruna; SURYA, Ida Bagus Ketut. PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 481 - 501, june 2023. ISSN 2302-8912. Available at: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-101058. Date accessed: 22 May. 2024. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i05.p03.

Citation Format

ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian

Issue

Vol 12 No 5 (2023)

Section

Articles

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License