Authors:

Ngurah Agus Sanjaya ER

Abstract:

“Proses seleksi pegawai untuk mengisi jabatan yang kosong pada suatu perusahaan umumnya dipengaruhi faktor subyektifitas sehingga pegawai yang terpilih tidak sesuai dengan profil jabatan yang diinginkan perusahaan. Permasalahan ini menjadi semakin kompleks karena profil pegawai yang diajukan serta profil jabatan yang kosong tidak didefinisikan dengan baik. Pada penelitian ini diterapkan suatu sistem pendukung keputusan menggunakan metode pencocokan profil (profile matching) untuk mengatasi permasalahan seleksi pegawai untuk mengisi jabatan yang kosong pada suatu perusahaan. Metode pencocokan profil mencari gap terkecil antara profil pegawai dengan profil jabatan berdasarkan pada 3 kriteria yaitu kualifikasi, kepribadian dan kecerdasan. Hasil dari sistem ini berupa ranking pegawai yang diurut berdasarkan gap antar profil pegawai dengan jabatan tersebut. Dari hasil uji coba yang dilakukan dapat ditarik suatu kesimpulan bahwa sistem yang dibangun dapat membantu pihak manajemen dalam pengambilan keputusan proses seleksi pegawai dan menghilangkan faktor subyektifitas”

Keywords

Keyword Not Available

Downloads:

Download data is not yet available.

References

References Not Available

PDF:

https://jurnal.harianregional.com/jik/full-2691

Published

2021-11-09

How To Cite

AGUS SANJAYA ER, Ngurah. IMPLEMENTASI SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING UNTUK PROSES SELEKSI JABATAN PEGAWAI.Jurnal Ilmu Komputer, [S.l.], sep. 2011. ISSN 2622-321X. Available at: https://jurnal.harianregional.com/jik/id-2691. Date accessed: 28 Aug. 2025.

Citation Format

ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian

Issue

Vol. 4, No. 2 September 2011

Section

Articles

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License