Authors:

Komang Sinta Maharani, Naomi Vembriati

Abstract:

“Bali sebagai ikon pariwisata Indonesia menjadi salah satu penyumbang devisa negara terbesar melalui sektor pariwisata. Salah satu daya tarik Bali yang telah populer di kalangan wisatawan adalah health and wellness tourism, oleh karena itu tujuan wisatawan berkunjung ke Bali saat ini tidak hanya untuk berlibur, melainkan juga untuk berobat yang dikenal sebagai perjalanan medis (medical tourism). Salah satu pusat pelayanan kesehatan di Bali yang terinspirasi dari konsep perjalanan medis ini adalah Rumah Sakit Bali Royal. Upaya yang dilakukan rumah sakit dalam meningkatkan kualitas adalah mengembangkan fasilitas dan melakukan manajemen sumber daya manusia agar tercipta sumber daya manusia yang berkualitas. Oleh karena itu rumah sakit perlu memerhatikan aspek penting dalam diri karyawan yang berguna bagi kesuksesan organisasi. Salah satu aspek tersebut adalah komitmen karyawan terhadap organisasi. Komitmen organisasi dalam diri karyawan akan muncul apabila organisasi dapat memberikan dukungan berupa kesempatan atas pengembangan karir. Melalui pemberian kesempatan pengembangan karir, organisasi dapat menunjukkan rasa kepedulian dalam membantu karyawan mencapai tujuan karir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran pengembangan karir terhadap komitmen organisasi karyawan Rumah Sakit Bali Royal. Hasil analisis menunjukan nilai koefisien regresi sebesar 0,882, nilai koefisien determinasi sebesar 0,778 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa pengembangan karir berperan sebesar 77,8% terhadap komitmen organisasi karyawan Rumah Sakit Bali Royal. Kata kunci: Karyawan, komitmen organisasi, pengembangan karir, rumah sakit.”

Keywords

Karyawan, komitmen organisasi, pengembangan karir, rumah sakit.

Downloads:

Download data is not yet available.

References

  • Allen, N. J., Meyer, J. P. (1997). Commitment in the workplace: theory, research, and application advanced topic in organizational behavior. California: Sage.
  • Armawati, D. (2016). Pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasi (kasus karyawan pt. Panin bank kantor cabang pekanbaru. JOM Fisip 3(1), 1-15. Retrieved from https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFSIP/search/authors/vi ew
  • Azwar, S. (2012). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Berita Satu. (2014). Dua per tiga karyawan hengkang setiap dua tahun. Retrieved from
  • http://www.beritasatu.com/ekonomi-karier/229036-dua-
  • per-tiga-karyawan-hengkang-setiap-dua-tahun.html Bernadin, H. J., Russel, J. E. A. (2013). Human resource
  • management. South-Western: Cengage Learning
  • Chairy, L. S. (2012). Seputar komitmen organisasi. Fakultas
  • Psikologi Universitas Indonesia, Jakarta.
  • Coetzee, M. (2013). Psycho-social career meta-capacities: Dynamics
  • of contemporary career development. Switzerland:
  • Springer Science and Bussiness Media.
  • Flippo, B. E. (1995). Manajemen personalia. Edisi Keenam,
  • terjemahan. Jakarta: Erlangga.
  • Greenberg, J., Baron, R. A. (1993). Behavior in organizations :
  • Understanding and managing the human side of work (5th
  • ed). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall
  • Handoko, T. H. (2008). Manajemen personalia dan sumber daya
  • manusia. Yogyakarta: BPFE UGM
  • Kingkin., Rosyid., Arjanggi (2009). Kepuasan kerja dan masa kerja
  • sebagai prediktor komitmen organisasi pada karyawan PT. Royal Korindah di Purbalingga. Jurnal Proyeksi, 5(1), 17- 32
  • Maharani, K. S. (2017). Persepsi karyawan swasta terhadap pengembangan karir dan komitmen organisasi (Naskah tidak dipublikasi). Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Udayana, Denpasar
  • Mowday, R. T., Porter, L. W., Steers, R. M.. (2015). Employee— organization linkages:The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academic Press.
  • Nydia, Y.T. (2012). Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan lapangan SPBU Coco Pertamina MT Haryono. (Undergraduate Thesis Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Indonesia, Depok. Retrieve from http:// lib.ui.ac.id/file?file=digital/20318230-S- Yetta%20Tri%20Nydia.pdf
  • Portal HR. (2005). Membedah pandangan karyawan indonesia. Diakses dari: http://portalhr.com/people- management/employee-relations/membedah-pandangan- karyawan-indonesia/
  • Priansa,
  • D. J. (2016). Perencanaan dan pengembangan sdm.
  • Bandung: Alfabeta
  • Mowday, R. T., Porter, L. W., Steers, R. M.. (2015). Employee—
  • organization linkages:The psychology of commitment,
  • absenteeism, and turnover. New York: Academic Press. Nydia, Y.T. (2012). Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan lapangan SPBU Coco Pertamina MT Haryono. (Undergraduate Thesis Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Indonesia, Depok. Retrieve from http://
  • lib.ui.ac.id/file?file=digital/20318230-S-
  • Yetta%20Tri%20Nydia.pdf
  • Portal HR. (2005). Membedah pandangan karyawan indonesia.
  • Priansa,
  • Diakses dari: http://portalhr.com/people- management/employee-relations/membedah-pandangan- karyawan-indonesia/
  • D. J. (2016). Perencanaan dan pengembangan sdm. Bandung: Alfabeta
  • Santoso, S. (2014). Panduan lengkap SPSS versi 20. Jakarta: Elex Media Komputindo.
  • Samsudin, S. (2006). Manajemen sumber daya manusia. CV. Pustaka Setia, Bandung
  • Sandberg, D. S. (2017). Medical tourism: An emerging global
  • healthcare industry. International Journal Of Healthcare Management, 10(4), 281-288. Retrieve from https://doi.org/10.1080/20479700.2017.1296213
  • Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
  • Sinambela, Lijan P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
  • Sopiah. (2008). Perilaku organisasional. Yogyakarta: CV. Andi Offset
  • Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi (mixed methods). Bandung: Penerbit Alfabeta
  • Sujarweni, V. W. (2014). SPSS untuk penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
  • Miyatun,
  • (2011). Hubungan antara motivasi berprestasi dengan komitmen organisasi. (Undergraduate Thesis) Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah, Surakarta. Retrieve from http://eprints.ums.ac.id/14512/

PDF:

https://jurnal.harianregional.com/psikologi/full-54176

Published

2019-10-31

How To Cite

MAHARANI, Komang Sinta; VEMBRIATI, Naomi. Peran pengembangan karir terhadap komitmen organisasi karyawan Rumah Sakit Bali Royal.Jurnal Psikologi Udayana, [S.l.], v. 6, n. 02, p. 301-311, oct. 2019. ISSN 2654-4024. Available at: https://jurnal.harianregional.com/psikologi/id-54176. Date accessed: 02 Jun. 2025. doi:https://doi.org/10.24843/JPU.2019.v06.i02.p09.

Citation Format

ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian

Issue

Vol 6 No 02 (2019)

Section

Articles

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License