Authors:

Syarifah Farradinna, Widya Widya, Yulia Herawati

Abstract:

“Karyawan merupakan hal terpenting dalam organisasi. Menentukan keberhasilan organisasi manajemen harus memperhatikan karyawan dalam meningkatkan kepuasan kerja. Karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang baik dapat dilihat dari kohesivitas kelompok dan efikasi diri yang baik pada karyawan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kohesivitas kelompok dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Sei Garo. Penelitian ini melibatkan 136 karyawan, berdasarkan teknik pengambilan sampel cluster random sampling yang diperoleh sebanyak 102. Penelitian ini menggunakan skala pengukuran kohesivitas kelompok, efikasi diri dan kepuasan kerja. Metode analisis statistik yang digunakan adalah Regresi. Berdasarkan analisis tersebut diketahui bahwa tidak terdapat pengaruh kohesivitas kelompok terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,120 (0,230, p ?0,05). Hal ini menunjukkan hipotesis pertama ditolak. Sebaliknya terdapat pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,289 (0,003, p ?0,05). Hal ini menunjukkan hipotesis kedua diterima. Begitu juga kohesivitas kelompok dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kohesivitas kelompok dan efikasi diri secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja dengan diketahui F = 6,081; p?0,05. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis ketiga diterima dan ditemukan bahwa kohesivitas kelompok dan efikasi diri menunjukkan kontribusi 10,9 persen terhadap kepuasan kerja. Oleh sebab itu, organisasi perlu lebih aktif memperhatikan kohesivitas kelompok dan efikasi diri secara bersama-sama untuk meningkatkan kepuasan kerja pada karyawan.”

Keywords

Keyword Not Available

Downloads:

Download data is not yet available.

References

  • Agwu, M. O. (2015). Teamwork and employee performance in the bonny Nigeria Liquefied Natural Gas Plant. Strategic Management Quarterly, 3(4), 39–60. https://doi.org/10.15640/smq.v3n4a3
  • Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan lapangan departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia. Modus, 27(2), 141–162.
  • Aziri, B. (2011). Job satisfaction: a literature review. Management Research and Practice, 3(1), 77–86. Azwar, S. (2013). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta:
  • Pustaka Pelajar.
  • Bandura, A. (1997). Self-efficacy: the exercise of control.
  • New York: W.H Freeman and Company. Retrieved
  • from
  • Benrazavi, S. R., & Silong, A. D. (2013). Employees’ job
  • satisfaction and its influence on willingness to work in teams. Journal of Management Policy and Practice, 14(1), 127–140.
  • Boakye, E. (2015). The impact of teamwork on employee performance.
  • https://doi.org/10.13140/RG.2.1.4959.8804
  • Bungin, B. (2010). Methodologi penelitian kuantitatif: komunikasi, ekonomi dan kebijakan publik serta ilmu- ilmu sosial lainnya (edisi 1). Jakarta: Prenada
  • Kencana.
  • Dwiyanto, A., & Amalia, S. P. (2012). Hubungan antara
  • kohesivitas kelompok dengan komitmen organisasi pada karyawan. Di Prosiding Seminar Nasional Psikologi Islam (pp. 270–276). Surakarta.
  • Forsyth, D. R. (1999). Group dynamics. California Bool: Cple Publishing Company.
  • Ghozali, I. (2001). Aplikasi analisis multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  • King, W. L., & Hautaluoma, J. E. (2010). Comparison of job satisfaction, life satisfaction, and performance of overeducated and other workers. Journal of Social Psychology, 127(5), 421–433. https://doi.org/10.1080/00224545.1987.9713727
  • Kitsantas, A., Cheema, J., & Ware, H. W. (2011). Mathematics achievement: The role of homework and self-efficacy beliefs. Journal of Advanced Academics, 22(2), 310–339. https://doi.org/10.1177/1932202X1102200206
  • Lai, M., & Chen, Y. (2012). Self-efficacy, effort, job performance, job satisfaction, and turnover intention: The effect of personal characteristics on organization performance. International Journal of Innovation, Management and Technology, 3(4), 387–391.
  • Luthans, F. (2011). Organizational behavior an advance approach. Tokyo: Mc Graw-Hill International Book Co.
  • Morgan, R., Wrigley, M., Narey, M., & Hibbert, P. (2010).
  • Looked-after children: third report of session 2008- 2009. Dublin: Stationery Office.
  • Muwafik, M. (2013). Pengaruh kompensasi, pekerjaan itu sendiri, rekan kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT. Euro design semarang. Skripsi. Universitas Negeri Semarang.
  • Myers, D. G. (2010). Social psychology. Jakarta: Salemba Humanika
  • Pillai, R., & Williams, E. A. (2004). Transformational leadership, self-efficacy, group cohesiveness, commitment, and performance. Journal of Organizational Change Management, 17(2), 144–159. https://doi.org/10.1108/09534810410530584
  • Prabu, A. (2005). Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai badan koordinasi keluarga berencana nasional kabupaten muara enim. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, 3(6), 1–25.
  • Saleem, R., Mahmood, A., & Mahmood, A. (2010). Effect of work motivation on job satisfaction in mobile telecommunication service organizations of Pakistan. International Journal of Business and Management, 5(11), 213–222. https://doi.org/10.5539/ijbm.v5n11p213
  • Santrock, J. W. (2009). Psikologi pendidikan. Jakarta: Salemba Humanika.
  • Tanujaya, W. (2014). Hubungan kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis (psychological well being) pada karyawan cleaner (studi pada karyawan cleaner yang menerima gaji tidak sesuai standar UMP di PT. Sinergi integra service, Jakarta). Jurnal Psikologi, 12(02), 67–79. Retrieved from job satisfaction, psychological well-being, employee
  • Trihapsari, V. R., & Nashori, F. (2011). Kohesivitas kelompok dan komitmen organisasi pada financial advisor asuransi “ X ” Yogyakarta. Proyeksi, 6(2), 12– 20.
  • Trisnayani, K. M., & Vembriati, N. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan persepsi pada iklim organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi karyawan PT. Garuda Indonesia, (Persero), Tbk. Cabang Denpasar. Jurnal Psikologi Udayana, 6(02), 232–242. https://doi.org/10.24843/jpu.2019.v06.i02.p02
  • Zulkarnain. (2011). Dampak burnout terhadap kualitas kehidupan bekerja pada pekerja public service. Di Prosiding Seminar Ilmiah Dies Natalis USU ke-59 (pp. 338–345).

PDF:

https://jurnal.harianregional.com/psikologi/full-41274

Published

2020-04-30

How To Cite

FARRADINNA, Syarifah; WIDYA, Widya; HERAWATI, Yulia. Kohesivitas kelompok dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT X di Kabupaten Kampar, Riau.Jurnal Psikologi Udayana, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 10-19, apr. 2020. ISSN 2654-4024. Available at: https://jurnal.harianregional.com/psikologi/id-41274. Date accessed: 02 Jun. 2025. doi:https://doi.org/10.24843/JPU.2020.v07.i01.p02.

Citation Format

ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian

Issue

Vol 7 No 1 (2020)

Section

Articles

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License