PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA HUBUNGAN QUALITY OF WORK LIFE DENGAN KINERJA KARYAWAN KOPERASI
on
Authors:
Putu Yayang Manika Prameiswari, I Komang Ardana
Abstract:
“Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengungkapkan peran mediasi komitmen organisasional pada hubungan quality of work life dengan kinerja karyawan Koperasi Pasar Kamboja. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Koperasi Pasar Kamboja, dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang setelah ditentukan melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data melalui wawancara dan pendistribusian kuesioner. Data dianalisis menggunakan teknik analisis jalur atau path analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional berperan sebagai variabel mediasi secara parsial pada hubungan quality of work life dengan kinerja karyawan. Kata kunci: quality of work life; komitmen organisasional; kinerja karyawan”
Keywords
quality of work life; komitmen organisasional; kinerja karyawan
Downloads:
Download data is not yet available.
References
References Not Available
PDF:
https://jurnal.harianregional.com/manajemen/full-76952
Published
2022-05-19
How To Cite
PRAMEISWARI, Putu Yayang Manika; ARDANA, I Komang. PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA HUBUNGAN QUALITY OF WORK LIFE DENGAN KINERJA KARYAWAN KOPERASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 989 - 1008, may 2022. ISSN 2302-8912. Available at: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-76952. Date accessed: 28 Aug. 2025. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i05.p07.
Citation Format
ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian
Issue
Vol 11 No 5 (2022)
Section
Articles
Copyright
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
Discussion and feedback