Authors:

Ni Putu Eva Destriana, Sagung Kartika Dewi

Abstract:

“Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh keadilan organisasi dan work stress terhadap munculnya fenomena perilaku kontraproduktif karyawan ditempat kerja. Penelitian ini dilakukan di Main store Graha Kaori Group Gianyar. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 52 orang karyawan, pengambilan sampel dilakukan dengan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara terhadap karyawan nonmanajerial di perusahaan tersebut. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik regresi linear berganda. Dari hasil analisis ditemukan bahwa keadilan organisasi dan work stress memiliki pengaruh simultan dan signifikan terhadap CWB. Keadilan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap CWB. Work stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap CWB. Manajemen perusahaan dapat meningkatkan keadilan organisasi dan menurunkan work stress karyawan dengan memperbaiki indikator yang digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: counterproductive work behavior, keadilan organisasi, work stress”

Keywords

counterproductive work behavior, keadilan organisasi, work stress

Downloads:

Download data is not yet available.

References

References Not Available

PDF:

https://jurnal.harianregional.com/manajemen/full-71055

Published

2021-10-04

How To Cite

DESTRIANA, Ni Putu Eva; DEWI, Sagung Kartika. PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN WORK STRESS TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 1051 - 1075, oct. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-71055. Date accessed: 28 Aug. 2025. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i11.p01.

Citation Format

ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian

Issue

Vol 10 No 11 (2021)

Section

Articles

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License