Authors:

Maulana Hidayat, Prasetyo Hadi, Rusdi Musa Ishaq

Abstract:

“Penelitiaan ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh Talent Management dan Knowledge Management terhadap Employee Performance melalui Employee Retention.” Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Talent Ready Now Direktorat Jenderal Pajak di DKI Jakarta.“Ukuran sampel diambil sebanyak 100 responden, dengan metode non probability sampling dengan perposive sampling.” “Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner. Teknik analisiss yang digunakan adalah metode analisis PLS (Partial Least Square).” Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Talent Management berpengaruh signifikan dan positif terhadap Employee Performance (2) Talent Management secara tidak langsung tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap Employee Performance melalui Employee Retention (3) Knowledge Management berpengaruh signifikan dan positif terhadap Employee Performance dan (4) Knowledge Management secara tidak langsung “berpengaruh signifikan dan positif terhadap Employee Performance melalui Employee Retention.” Kata Kunci: Talent Management, Knowledge Management,Employee Performance, Employee Retention”

Keywords

Talent Management, Knowledge Management, Employee Performance, Employee Retention

Downloads:

Download data is not yet available.

References

References Not Available

PDF:

https://jurnal.harianregional.com/manajemen/full-59464

Published

2020-07-03

How To Cite

HIDAYAT, Maulana; HADI, Prasetyo; ISHAQ, Rusdi Musa. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PEGAWAI DITJEN PAJAK DI JAKARTA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 2704 - 2723, july 2020. ISSN 2302-8912. Available at: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-59464. Date accessed: 08 Jul. 2024. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p12.

Citation Format

ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian

Issue

Vol 9 No 7 (2020)

Section

Articles

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License