PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, SERTA LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN HOTEL THE NICHE BALI
on
Authors:
Ni Made Tina Febriani, Ayu Desi Indrawati
Abstract:
“Kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi, kompensasi, serta lingkungan kerja fisik secar simultan dan parsial, hal inilah yang menjadi tujuan penelitian pada Hotel The Niche Bali serta mengetahui variabel yang berpengaruh dominan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode observasi, wawancara, dan kuisioner untuk mendukung analisi. Regresi linier berganda digunakan sebagai teknik analisis untuk membahas pengaruh motivasi, kompensasi, serta lingkungan kerja fisik terhadap motivasi dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi sertat lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel The Niche Bali. Secara parsial variabel motivasi, kompensasi serta lingkungan kerja fisik juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel The Niche Bali. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel kompensasi mempunyai pengaruh domain di banding variable lain. Kata kunci : motivasi, kompensasi, lingkungan kerja fisik, kinerja.”
Keywords
: motivasi, kompensasi, lingkungan kerja fisik, kinerja.
Downloads:
Download data is not yet available.
References
References Not Available
PDF:
https://jurnal.harianregional.com/manajemen/full-4798
Published
2013-05-07
How To Cite
TINA FEBRIANI, Ni Made; DESI INDRAWATI, Ayu. PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, SERTA LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN HOTEL THE NICHE BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 5, may 2013. ISSN 2302-8912. Available at: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4798. Date accessed: 28 Aug. 2025.
Citation Format
ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian
Issue
Vol 2 No 5 (2013)
Section
Articles
Copyright
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
Discussion and feedback