Authors:

Gede Oka Satya Pramudimas, Ayu Desi Indrawati

Abstract:

“Dalam penelitian ini peneliti bertujuan ingin menguji pengaruh keadilan organisasional pada PT. United Overseas Bank, dan menguji pemberdayaan pada PT. United Overseas Bank. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. United Overseas Bank di Kota Denpasar. Dengan metode sampling jenuh sampel yang digunakan sebanyak 74 responden. Perolehan data yang digunakan berupa angket. Regresi linear berganda digunakan sebagai alat ulur dalam penelitian ini. Penelitian yang dilakukan menunjukkan hasil bahwa variabel keadilan organisasional dan pemberdayaan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. United Overseas Bank di Kota Denpasar Kata Kunci: Keadilan organisasional, pemberdayaan, dan komitmen organisasional”

Keywords

Keadilan organisasional, pemberdayaan, dan komitmen organisasional

Downloads:

Download data is not yet available.

References

References Not Available

PDF:

https://jurnal.harianregional.com/manajemen/full-33987

Published

2017-11-08

How To Cite

SATYA PRAMUDIMAS, Gede Oka; INDRAWATI, Ayu Desi. PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. UNITED OVERSEAS BANK INDONESIA DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 6678 - 6707, nov. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33987. Date accessed: 28 Aug. 2025.

Citation Format

ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian

Issue

Vol 6 No 12 (2017)

Section

Articles

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License