Authors:

Putu Aris Praptadi, I Wayan Gede Supartha

Abstract:

“Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work-family conflict dan kelelahan emosional terhadap intention to leave. Penelitian ini dilakukan pada karyawan perempuan Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Denpasar Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perempuan Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Denpasar Selatan (sampling jenuh). Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 41 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 10 item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa work-family conflict berpengaruh positif terhadap intention to leave karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Denpasar Selatan. Kelelahan emosional berpengaruh positif terhadap intention to leave karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Denpasar Selatan. Pemimpin masing-masing LPD sebaiknya menunjukkan rasa kepedulian dan memperlakukan karyawan perempuan dengan baik. Hal ini bertujuan agar tingkat intention to leave karyawan dapat berkurang dan dikelola dengan baik.”

Keywords

Keyword Not Available

Downloads:

Download data is not yet available.

References

References Not Available

PDF:

https://jurnal.harianregional.com/manajemen/full-28500

Published

2017-06-08

How To Cite

PRAPTADI, Putu Aris; GEDE SUPARTHA, I Wayan. PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP INTENTION TO LEAVE KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DI DENPASAR SELATAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 2876 - 2903, june 2017. ISSN 2302-8912. Available at: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28500. Date accessed: 28 Aug. 2025.

Citation Format

ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian

Issue

Vol 6 No 6 (2017)

Section

Articles

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License