Authors:

Ni Kadek Marlistiani, Made Surya Putra

Abstract:

“Voluntary turnover intention dapat dikatakan sebagai sebuah keputusan karyawan meninggalkan pekerjaannya secara sukarela. Voluntary turnover intention perlu ditekan dengan memperhatikan faktor-faktor penyebabnya, salah satunya adalah keadilan distributif dan stres kerja. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh keadilan distributif dan stres kerja terhadap voluntary turnover intention. Penelitian ini dilakukan di hotel Werdhapura Village Center. Penentuan jumlah sampel menggunakan metode sampling jenuh. Hasil analisis menunjukkan bahwa keadilan distributif mempengaruhi voluntary turnover intention secara negatif, dan stres kerja mempengaruhi voluntary turnover intention secara positif. Manajemen perusahaan perlu mengkaji ulang apakah gaji karyawan sudah sesuai dengan pekerjaan yang dibebankan terhadap karyawan dan memberikan spesifikasi pekerjaan secara jelas dan terperinci pada karyawan agar mampu mengurangi voluntary turnover intention.”

Keywords

Keyword Not Available

Downloads:

Download data is not yet available.

References

References Not Available

PDF:

https://jurnal.harianregional.com/manajemen/full-13568

Published

2015-10-01

How To Cite

MARLISTIANI, Ni Kadek; PUTRA, Made Surya. PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN STRES KERJA TERHADAP VOLUNTARY TURNOVER INTENTION KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 9, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-13568. Date accessed: 08 Jul. 2024.

Citation Format

ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian

Issue

Vol 4 No 9 (2015)

Section

Articles

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License