Authors:

Ni Wayan Diah Widnyasari, Ida Bagus Ketut Surya

Abstract:

“Setiap organisasi perlu memiliki strategi yang tepat agar tetap bertahan dalam menjalankan kegiatan operasionalnya. Loyalitas karyawan telah menarik banyak perhatian karena menjadi harapan bahwa karyawan yang termotivasi dan loyal akan bertindak demi kepentingan terbaik organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari motivasi kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Mabhakti Denpasar. Jumlah sampel sebanyak 40 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan statistik inferensial, analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hasil penelitian ini mengimplikasikan bahwa motivasi kerja yang tinggi dapat meningkatkan loyalitas, semakin puas karyawan terhadap pekerjaannya maka loyalitas karyawan juga tinggi, dan lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan loyalitas karyawan. Kata kunci: Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja; Lingkungan Kerja; Loyalitas Karyawan”

Keywords

Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja; Lingkungan Kerja; Loyalitas Karyawan

Downloads:

Download data is not yet available.

References

References Not Available

PDF:

https://jurnal.harianregional.com/manajemen/full-100789

Published

2023-09-30

How To Cite

WIDNYASARI, Ni Wayan Diah; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 9, p. 974 - 994, sep. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-100789. Date accessed: 28 Aug. 2025. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i09.p05.

Citation Format

ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian

Issue

Vol 12 No 9 (2023)

Section

Articles

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License