Authors:

Palupi Lindiasari Samputra, Agrippina Decilia Putri

Abstract:

“This study aimed to analyze the factors that influence employee behavior due to limited land at the BNN Rehabilitation Center, with a quantitative approach using factor analysis methods. The research sample was the staff of the BNN Rehabilitation Center, totaling 106 respondents. Data collection used a questionnaire based on the MBI (Maslach Burnout Syndrome Inventory). This study indicates that four factors cause employee burnout, namely work environment, coworker support, work concept, and self. The forms of burnout from BNN employees include; decreased achievement, emotional, and conflict with coworkers.”

Keywords

Keyword Not Available

Downloads:

Download data is not yet available.

References

  • Adnyaswari, N. I. G. (2017). PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PERAWAT RAWAT INAP RSUP SANGLAH. Vol. 6.
  • Amelia, R., & Zulkarnain, Z. (2005). Konsep Diri dan Tingkat Burnout pada Karyawan yang Bekerja di Instansi Pelayanan Masyarakat. Psikologika : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 10(19). https://doi.org/10.20885/psikologika.vol10.iss19.art2
  • Andarini, E. (2018). Analisis Faktor Penyebab Burnout Syndrome dan Job Satisfaction Perawat di Rumah Sakit Petrokimia Gresik. Tesis Program Studi Magister Keperawatan Universitas Airlangga.
  • Babes BNN. (2020). SE/ 015/ V/BB/KP/2020/BNN.
  • BNN. (2020). Penyesuaian Sistem Kerja Aparatur Sipil Negara (SE/20/III/KA/KP.10/2020/BNN). https://sipp.menpan.go.id/pelayanan-publik/wilayah/badan-narkotika-nasional
  • Eliyana. (2016). Faktor - Faktor yang Berhubungan dengan Burnout Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSJ Provinsi Kalimantan Barat Tahun 2015. Arsi, 2(3), 172–182.
  • Garland, B. (2004). THE IMPACT OF ADMINISTRATIVE SUPPORT ON PRISON TREATMENT STAFF BURNOUT : AN EXPLORATORY STUDY. 84(4), 452–471. https://doi.org/10.1177/0032885504269343
  • Hall, S. (2011). HUBUNGAN ANTARA KONSEP DIRI DENGAN STRATEGI COPING PADA MAHASISWA ANGKATAN 2009 PROGRAM STUDI PG PAUD FKIP UNIVERSITAS TADULAKO Hj . Shofiyanti Nur Zuama. 41–51. https://media.neliti.com/media/publications/123594-ID-hubungan-antara-konsep-diri-dengan-strat.pdf
  • Maslach, C., Jackson, S. E., & Leiter, M. P. (1996). The Maslach Burnout Inventory Manual. The Maslach Burnout Inventory, May 2016, 191–217. https://www.researchgate.net/publication/277816643
  • Mustikasari, C. M., & Prakoso, H. (2018). Hubungan Dukungan Sosial Rekan Kerja dengan Burnout pada Perawat ICU RSHS Bandung. Prosiding Psikologi, 4(1), 241–248.
  • Mutiasari. (2010). STRATEGI MENGATASI BURNOUT DI TEMPAT KERJA. Jurnal Pro Bisnis.
  • Nurmayanti, L., & Margono, H. M. (n.d.). Burnout pada dokter. Journal Unair, 32–42. http://journal.unair.ac.id/download-fullpapers-pjsbb59449eadfull.pdf
  • Pemerintah RI. (2014). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 15 Tahun 2014 tentang Pedoman Standar Pelayanan. 14.
  • Putri, L. A. Z., Zulkaida, A., & Rosmasuri, P. A. (2019). Perbedaan Burnot Pada Karyawan Ditinjau Dari Masa Kerja. Jurnal Psikologi, 12(2), 157–168. https://doi.org/10.35760/psi.2019.v12i2.2440
  • Rachman, U. (2007). Mengenal Burnout Pada Guru. 10(2), 216–227.
  • Riani, N., & Handayani, N. S. (2020). Dampak Stres Kerja Pustakawan Pada Masa Pandemi Covid-19 Terhadap Layanan Perpustakaan Perguruan Tinggi. Fihris: Jurnal Ilmu Perpustakaan Dan Informasi, 15(1), 97. https://doi.org/10.14421/fhrs.2020.151.97-114
  • Romadhoni, L. C., Asmony, T., & Suryatni, M. (2015). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Dukungan Sosial Terhadap Burnout Pustakawan Di Kota Mataram. Khizanah Al-Hikmah : Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, Dan Kearsipan, 3(2), 124–145. https://doi.org/10.24252/kah.v3i2a3
  • Rosyid, H. F. (2016). Burnout: PENGHAMBAT PRODUKTIVITAS YANG PERLU DICERMATI. Buletin Psikologi, 4(1), 19–25. https://doi.org/10.22146/bpsi.13462
  • Santika, P. B. dan I. G. (2017). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Pegawai merupakan aset perusahaan yang sangat berharga yang harus dikelola dengan baik oleh organisasi agar dapat memberikan konstribusi yang optimal . Pegawai saat ini cenderung m. 6(2), 634–662.
  • Sarafino, E. T. W. S. (2014). Health Psychology.
  • Trisnawaty, I. R. (2015). HUBUNGAN ANTARA BURNOUT DENGAN PRESTASI KERJA INSURANCE AGENTS PRUDENTIAL CABANG KANTOR GRAHA PRESTASI MEDAN.
  • Widodo, rohadi. (2010). ANALISIS PENGARUH KEAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING.

PDF:

https://jurnal.harianregional.com/jmbk/full-71062

Published

2022-01-21

How To Cite

SAMPUTRA, Palupi Lindiasari; PUTRI, Agrippina Decilia. Analysis of Factors that Influenced Burnout Occurence during the Enforcement of Area Restriction Policy among Employees in BNN Rehabilitation Center.Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, [S.l.], p. 327-338, jan. 2022. ISSN 2302-8890. Available at: https://jurnal.harianregional.com/jmbk/id-71062. Date accessed: 02 Jun. 2025. doi:https://doi.org/10.24843/MATRIK:JMBK.2021.v15.i02.p13.

Citation Format

ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian

Issue

Volume 15 Nomor 2 Tahun 2021

Section

Articles

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License