Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dalam rangka peningkatan kinerja karyawan hotel di jember

Authors:

Hadi Jatmiko, Syah Riza Octavy Sandy

Abstract:

“Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan hotel di Jember, serta menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan hotel di Jember. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan hotel di Jember sebanyak 150 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analyisis). Hasil penelitian menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (H1 diterima). Motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (H2 diterima). Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (H3 diterima). Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (H4 diterima). Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (H5 diterima). Kata Kunci: kompensasi, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja”

Keywords

kompensasi, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja

Downloads:

Download data is not yet available.

References

References Not Available

PDF:

https://jurnal.harianregional.com/jkh/full-43941

Published

2018-11-20

How To Cite

JATMIKO, Hadi; OCTAVY SANDY, Syah Riza. Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dalam rangka peningkatan kinerja karyawan hotel di jember.Jurnal Kepariwisataan dan Hospitalitas, [S.l.], v. 2, n. 2, p. 17-27, nov. 2018. ISSN 2581-0669. Available at: https://jurnal.harianregional.com/jkh/id-43941. Date accessed: 28 Aug. 2025. doi:https://doi.org/10.24843/JKH.2018.v02.i02.p02.

Citation Format

ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian

Issue

Vol 2 No 2 (2018): Vol.2,No.2,2018

Section

Articles

Copyright

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License