IMPLEMENTASI ERP PADA MANAJEMEN SDM MODUL HUMAN RESOURCE DENGAN MENGGUNAKAN SOFTWARE ODOO (STUDI KASUS KERATON JIMBARAN RESORT & SPA)

JITTER- Jurnal Ilmiah Teknologi dan Komputer Vol. 3, No. 2 Agustus 2022

IMPLEMENTASI ERP PADA MANAJEMEN SDM MODUL HUMAN RESOURCE DENGAN MENGGUNAKAN SOFTWARE ODOO

(STUDI KASUS KERATON JIMBARAN RESORT & SPA)

I Putu Bayu Aditya Putra, Ni Made Ika Marini Mandenni, I Putu Agus Eka Pratama

Program Studi Teknologi Informasi, Fakultas Teknik, Universitas Udayana, Bukit Jimbaran, Bali, Indonesia, telp (0361) 701806

Email : ¹[email protected], ²[email protected], ³[email protected]

ABSTRAK

Keraton Jimbaran Resort & SPA merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa perhotelan dan hotel bintang empat yang beralamat di Jl. Mrajapati, Jimbaran, Kecamatan Kuta, Kabupaten Badung, Bali. Keraton Jimbaran Resort & SPA memiliki bagian Human Resources untuk mengelola sumber daya manusia (SDM) pada perusahaan, selain itu Human Resource juga mengelola berbagai data seperti mengelola data karyawan, pelamar, cuti dan penggajian (payroll). Data sudah terkomputerisasi dengan menggunakan Microsoft Excel tetapi belum adanya sistem yang dibangun secara terintegrasi menyebabkan sering terjadinya redudansi data dan pengolahan data yang cukup menyita waktu pada Keraton Jimbaran resort & SPA, sehingga menyulitkan pengelolaan data dari karyawan. Penerapan ERP dengan aplikasi Odoo menjadi solusi karena dapat mengintegrasikan bisnis proses yang ada, terutama proses absensi, recruitmen, permohonan cuti dan penggajian dengan modul Human Resource yang ada pada aplikasi Odoo. Pengujian sistem dilakukan dengan metode User Acceptance Test (UAT), hasil pengujian sistem yaitu untuk mengetahui implementasi modul sesuai proses bisnis perusahaan dengan aplikasi Odoo dalam kegiatan recruitmen, absensi, manajemen pegawai, permohonan cuti dan penggajian, sehingga proses bisnis yang ada pada Keraton Jimbaran Resort & SPA menjadi lebih efektif dan efisien.

Kata kunci : Enterprise Resource Planning, Human Resource, Payroll, Odoo, User Acceptance Test

ABSTRACT

Keraton Jimbaran Resort & SPA is a company engaged in the field of hospitality services and four-star hotels, which is located at Jl. Mrajapati, Jimbaran, Kuta District, Badung Regency, Bali. Keraton Jimbaran Resort & SPA has a Human Resources section to manage human resources (HR) in the company, besides that Human Resources also manages various data such as managing employee data, applicants, leave and payroll. The data has been computerized using Microsoft Excel but the absence of an integrated system has resulted in frequent data redundancy and time-consuming data processing at the Keraton Jimbaran resort & SPA, making it difficult to manage data from employees. The application of ERP with the Odoo application is a solution because it can integrate existing business processes, especially the attendance, recruitment, leave and payroll applications with the Human Resource module in the Odoo application. System testing is carried out using the User Acceptance Test (UAT) method, the results of system testing are to determine the implementation of the module according to the company's business processes with the Odoo application in recruitment, attendance, employee management, leave requests and payroll activities, so that the existing business processes at Keraton Jimbaran Resort & SPA becomes more effective and efficient.

Keywords : Enterprise Resource Planning, Human Resource, Payroll, Odoo, User Acceptance Test

• 1.    PENDAHULUAN

Teknologi Informasi memiliki andil yang cukup besar dalam kegiatan operasional dan manajemen perusahaan. Teknologi informasi memiliki hubungan dengan penyediaan informasi dan integrasi data untuk mendukung manajemen informasi di dalam sebuah lingkungan kerja , khususnya untuk sistem informasi manajemen sumber daya manusia (SDM). Kesalahan data yang cukup tinggi karena kegiatan pencatatan data karyawan yang dilakukan secara manual menyita cukup waktu dan tenaga. Teknologi informasi diharapkan dapat membantu khususnya data karyawan dapat diolah dengan cepat dan efisien, sehingga persentase kesalahan menjadi berkurang [1].

Manajemen sumber daya manusia atau human resource management (HRM) adalah serangkaian proses untuk menangani hal yang berkaitan dengan sumber daya manusia (SDM) mulai dari perencanaan hingga pengembangan sumber daya manusia pada perusahaan agar lebih optimal sehingga tujuan dari perusahaan dapat tercapai [2]. Kemajuan suatu perusahaan sangat berpengaruh pada sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki. HRM menangani SDM secara menyeluruh bukan hanya dalam hal perekrutan. Penggunaan teknologi informasi mengacu pada semua bentuk teknologi yang diterapkan untuk memproses, menyimpan, dan mengirimkan informasi dalam bentuk elektronik [3].

Permasalahan yang dihadapi Keraton Jimbaran Resort & SPA merupakan perusahaan bergerak pada bidang jasa perhotelan yaitu pengelolaan data karyawan, pelamar, cuti dan penggajian (payroll), saat ini sudah terkomputerisasi dengan menggunakan Microsoft Excel, namun sering terjadinya redudansi data dan belum adanya sebuah sistem yang dibangun secara terintegrasi di Keraton Jimbaran Resort & SPA, sehingga menyulitkan pengelolaan data dari karyawan. Penerapan ERP khususnya pada modul Human Resource dapat membantu perusahaan mengelola data karyawan dengan lebih optimal dan efisien, diharapkan dapat membuat bisnis proses perusahaan yang lebih baik dengan sistem yang terintegrasi pada Keraton Jimbaran Resort & SPA.

• 2.    METODOLOGI PENELITIAN

Metode penelitian berhubungan dengan prosedur, alat, dan desain penelitian yang digunakan dalam melaksanaan penelitian. Tahapan proses dalam penelitian ini mengalir sesuai dengan alur yang logis dan sistematis.

Gambar 1 merupakan penjelasan langkah-langkah yang dilakukan untuk melakukan penelitian di Keraton Jimbaran Resort & SPA. Berikut tahapan perencaan proses penerapan ERP yaitu analisa permasalahan, studi pendahuluan, analisis kebutuhan, modeling proses bisnis manajemen pegawai, kostumisasi modul Odoo, implementasi dan pengujian sistem, simpulan dan saran.

• 2.1    Gambaran Umum Sistem

Gambaran umum system yang diajukan dengan mengimplementasikan ERP pada Keraton Jimbaran Resort & SPA menggunakan software Odoo dapat dilihat pada gambar berikut.

Manager

Pelamar

HRD

Validasi

Data Laporan

Informasi Pegawai Diterima

Data Laporan

Data Pelamar

Valid

Informasi Data Pegawai

aporan

Sistem Information Human Resource Keraton Jimbaran Resort & SPA

Data Pegawai

Data Pegawai

Data Penggajian Data Absensi, Cuti, Izin

Informasi Data Penggajian

Data Pegawai

Karyawan

Accounting

Gambar 2 Gambaran Umum Sistem Odoo

Gambar 2 merupakan pemodelan gambaran umum sistem pada Keraton Jimbaran Resort & SPA dengan menggunakan software Odoo. Modul pada Odoo yang digunakan yaitu Human Resource yang memiliki sub modul antara lain recruitment, Absen, Time Off dan Payroll. Entitas yang terhubung pada sistem ini yaitu Pelamar, Karyawan, HRD, manager dan accounting.

3

KAJIAN PUSTAKA

• 3.1    Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam sebuah lingkungan kerja. Manajemen SDM merupakan hal-hal yang mencakup tentang pembinaan, penggunaan dan perlindungan sumber daya manusia baik yang berada dalam hubungan kerja maupun yang berusaha sendiri[4]. MSDM merupakan kegiatan yang berkaitan dengan pendayagunaan manusia baik karyawan atau masyarakat untuk mencapai suatu tujuan dengan maksdimal dan efektif [2].

• 3.2    Enterprise Resource Planning

Marshall B. Romney dan Paul John Steinbart (2016:41) mendefinisikan Enterprise Resource Planning (ERP) merupakan suatu sistem yang terintegrasi untuk mendukung semua aspek aktivitas seperti manufaktur, sumber daya manusia, keuangan, pemasaran dan manajemen persediaan. Modul ERP diharapkan dapat membantu manajemen memanfaatkan setiap sumber daya dengan tepat terutama dalam hal integrasi data. Data yang d imasukkan

kedalam suatu modul, maka modul akan diperbaharui secara otomatis dan real time, sehingga pekerjaan karyawan menjadi lebih cepat dan dapat mengurangi adanya kesalahan dalam proses input data. Proses bisnis yang berjalan dapat berjalan lebih cepat dan sederhana, sehingga pekerjaan menjadi lebih efektif dan efisien. [5].

• 3.3    Odoo

Odoo adalah sebuah perangkat lunak manajemen perusahaan berbasis OpenSource yang merupakan salah satu dari aplikasi ERP yang praktis dan mudah digunakan, yang dirancang untuk mengatasi kebutuhan perusahaan dan proses, serta membantu meningkatkan kinerja bisnis. Fitur bisnis Odoo disusun dalam sebuah modul. Modul adalah suatu folder dengan struktur yang telah ditetapkan yang berisi kode Python dan file XML. Suatu modul terdiri dari struktur data, workflow, prosedur, laporan, menu, form dan komponen web yang ditulis dalam Javascript. PostgreSQL digunakan Odoo sebagai sistem manajemen database. [6].

• 3.4    User Acceptance Test (UAT)

User Acceptance Test (UAT) merupakan proses verifikasi bahwa solusi yang dibuat dalam sistem sudah sesuai dengan pengguna [7]. User Acceptance Test (UAT) sebagai pengujian akhir dari pengembangan sebuah produk untuk memvalidasi bahwa sistem yang dibangun telah sesuai dengan kebutuhan pengguna [8].

Berikut merupakan manfaat dari User Acceptance Test (UAT)

• 1.    Mempermudah kerja software developer karena dengan adanya pengujian UAT, user dapat memberikan kritik dan saran terhadap performa dari sistem yang dikembangkan.

• 2.    Menyesuaikan kebutuhan user untuk mengetahui sistem yang dikembangkan bersifat user friendly atau justru mempersulit user.

• 3.    Meminimalisir adanya bug atau kesalahan yang tidak terlihat berdasarkan hasil dari pengujian UAT yang dilakukan

• 3.5    Skala Likert

Skala likert digunakan pada penelitian ini supaya mempermudah pengukuran tingkat kepuasan menurut setiap item pada metode User Acceptance Test (UAT), yaitu : 1) item konten, 2) item modul, 3) item elemen multimedia, 4) item navigasi, dan 5) item kegunaan. Pernyataan sikap yang diberikan kepada responden bersifat kualitatif karena itu membutuhkan pengukuran melalui skala likert [9].

Skala Likert adalah suatu skala psikometrik yang banyak digunakan dalam riset berupa survei. Bentuk jawaban dari skala likert yaitu 5 = sangat setuju, 4 = setuju, 3 = cukup setuju, 2 = tidak setuju, 1 = sangat tidak setuju [10]. Metode likert merupakan metode penskalaan pernyataan sikap yang menggunakan distribusi respons sebagai dasar penentuan nilai skalanya.

• 4.  HASIL DAN PEMBAHASAN

  • 4.1 .  Konfigurasi Data Perusahaan

Konfigurasi Informasi Perusahaan yaitu dengan menginputkan data profil perusahaan Keraton Jimbaran Resort & SPA, Konfigurasi perusahaan dapat dilihat pada gambar berikut.

Company Registry

Mata Uang

reseivatJon@koratonjimbaranrason,corr

MtpsiWwwwkeratonji mbaranresort.com/

JI. Mrajapati. Jimbatan. Kec. Kuta Selatan. Kab. Badung

Gambar 3 Konfigurasi Data Perusahaan

Gambar 3 merupakan tampilan konfigurasi profil perusahaan pada software Odoo, untuk mengatur data profil perusahaan dapat dilakukan dengan memilih setting kemudian pilih companies kemudian edit untuk menginputkan data, apabila sudah selesai pilih simpan untuk menyimpan data profil perusahaan yang sudah di inputkan.

• 4.2 . Konfigurasi Role

Konfigurasi role digunakan untuk memberikan hak akses yang berbeda terhadap beberapa user dalam sistem Odoo. Terdapat tiga (3) role yang dibuat dalam implementasi proses bisnis pada Keraton Jimbaran, di antaranya :

• 1.   Manager

• 2.   HRD

• 3.    Karyawan

  Berikut merupakan tampilan dari konfigurasi role dapat dilihat pada gambar berikut.

  
  
  

Gambar 4 Konfigurasi Role

Gambar 4 merupakan tampilan dari menu konfigurasi role, untuk pembuatan role baru dapat diakses melalui menu settings kemudian manage users dan create. Nama dan alamat email perlu dimasukkan terlebih dahulu dalam pembuatan role kemudian role yang dibuat disesuaikan dengan fungsinya masing-masing dalam proses bisnis.

• 4.3    Employee

Human Resource memiliki beberapa sub menu diantaranya adalah sub menu employee yang digunakan untuk menginputkan data karyawan Keraton Jimbaran Resort & SPA, sub menu employee pada Human Resource dapat dilihat pada gambar berikut.

Gambar 5 Dashboard Employee

Gambar 5 merupakan tampilan sub menu employee pada modul Human Resource, pada sub menu employee terdapat data pegawai dan di sebelah kiri terdapat department yang terdapat di Keraton Jimbaran Resort & SPA.

Gambar 6 Employee

Gambar 6 merupakan tampilan dari sub menu employee pada modul Human Resource, yang digunakan untuk membuat data karyawan baru, untuk membuat karyawan baru pada sub menu employee dengan memilih buat untuk membuat karyawan baru.

• 4.4    Recruitment

Recruitment pada modul Human Resource digunakan untuk melakukan perekrutan karyawan baru, pada sub menu recruitment ini dapat membuat job position baru yang dapat diposting pada website Keraton Jimbaran Resort & SPA atau membuat agenda wawancara pada calon karyawan baru, tampilan website dapat dilihat pada gambar berikut.

Home jobs Contact us Sign in

Kami menawarkan pekerjaan

Bergabung dengan kami dan membantu perusahaan!

Bergabungdengan kami, kami menawarkan Anda kesempatan Iuar biasa untuk belajar, untuk mengembangkan dan menjadi bagian dari pengalaman menarik dan tim.

Room Boy

9JI. MrajapatiJimbaran₁ Kecamatan Kuta, Kabupaten Badung, Bali 80361, Badung 80351 80351, INDONESIA ©03/01/2022 07:5633

Steward

9JI. MrajapatiJimbaran, Kecamatan Kuta, Kabupaten Badung, Bali 80361, Badung 80351 80351, INDONESIA ©03/01/2022 07:57:53

Security

V JI. MrajapatiJimbaran₁ Kecamatan Kuta, Kabupaten Badung, Bali 80361, Badung 80351 80351, INDONESIA ©03/01/2022 07:58:46

Reception

9JI. MrajapatiJimbaran₁ Kecamatan Kuta, Kabupaten Badung, Bali 80361, Badung 80351 80351, INDONESIA 0 03/20/2022 09:05:47

D artan rlar

Gambar 7 Jobs

Gambar 7 merupakan tampilan dari menu Jobs yang ada pada website keraton Jimbaran Resort & SPA, menu jobs berfungsi untuk pelamar melihat jobs position yang sedang dibutuhkan pada Keraton Jimbaran Resort & SPA.

Home Jobs Contact us Sign in

Job Application Form

Reception

Your Name *     Sang Putu Gede Arianta

Your Email *     [email protected]

YourPhoneNumber* 082147814654

Our Products & Services

Beranda

Terhubung dengan kami

Kontak kami

+62361701961

KeratonJimbaran Resort & SPA-Tentang kami

JI. Mrajapati, Jimbaran. Kecamatan Kuta. Kabupaten Badung, Bali 80361, Badung 80351 80351,

Gambar 8 Jobs Application Form

Gambar 8 merupakan tampilan Jobs application form yang ada pada menu Jobs, menu jobs application form berfungsi untuk pelamar menginputkan data diri dan melampirkan CV, kemudian dilanjutkan dengan submit untuk mengirimkan lamaran.

Lamaran

Wawancara kedua

Contract Proposal

fikasi awal

Wawancara Pertama

Sang Putu GedeAriantara Reception

Λ⅛ft Θ

%0

Gambar 9 merupakan tampilan dari application activities, tahap ini digunakan oleh calon karyawan baru untuk melalui proses recruitment, pada application name terdapat beberapa proses yang harus dilalui oleh calon karyawan baru yaitu tahap pertama kualifikasi awal, ji ka calon karyawan baru memenuhi syarat kemudian dilanjutkan dengan wawancara/interview, apabila lolos pada tahap interview calon karyawan baru akan dilanjutkan pada proses pengajuan kontrak kerja dan tanda tangan kontrak kerja.

• 4.5    Leave

Leave pada modul human resource digunakan untuk mencatat absensi karyawan yang berhalangan hadir dengan alasan yang jelas dan karyawan juga bisa request jika berhalangan hadir, tampilan leave dapat dilihat pada gambar berikut.

H Abaikan

J Tolak Reset ke Draft

UntuK Dtsetujui

SangPutuGedeAriantara ’B'

Public Holiday

’B'

□ari

27/04/2021

To 29/04/2021

Durasi

Deskripsi

3.00

CutiLibujan

Days

Sang Putu Gede Ariantara di dalam 2021

TidakAda

Front Office di dalam April

TidakAda

Manager's Comment

e.g. Reportto the next month..

Gambar 10 Time Off Request

Gambar 10 merupakan tampilan time off request, pada time off request digunakan untuk membuat permohonan cuti karyawan, untuk membuat time off request yaitu dengan memilih time off request pada my time off, field time off type digunakan untuk memilih type cuti, pada field durasi diisi dengan jumlah hari cuti yang diambil oleh karyawan.

□ Karyawan

Departemen TimeOffType Deskripsi TanggaIMuIai

Tanggal berakhir Requested (DaysZHours) Status Reported in last payslips

’ FrontOffice (1)

□ SangPutuGedeAriantara FrontOffics PubIicHotiday CutiLiburan 27/04/2021 09:00:00    29'04'2021 18:00:00    3 hari

Disetujui t

0

Gambar 11 Time Off Report

Gambar 11 merupakan tampilan report dari time off, untuk dapat melihat hasil report user dapat memilih pelaporan kemudian pilih by employe untuk melihat pelaporan cuti karyawan yang ada pada Keraton Jimbaran Resort & SPA.

• 4.6    Payroll

Payroll pada modul Human Resource digunakan untuk proses pembuatan gaji karyawan Keraton Jimbaran Resort & SPA, pada sub menu payroll dilakukan konfigurasi komponen gaji, struktur gaji dan slip gaji karyawan. Payroll pada modul Human Resource dapat dilihat pada gambar berikut.

Gambar 12 Kontrak

Gambar 12 merupakan tampilan dari Kontrak pada menu employee di Payroll, untuk membuat kontrak baru user dapat mengklik kontrak, kemudian pilih buat untuk membuat kontrak kerja baru, pada field karyawan digunakan untuk memilih karyawan yang akan menggunakan kontrak kerja, field departemen digunakan untuk memilih departemen karyawan, field posisi digunakan untuk memilih posisi bekerja karyawan dan field upah digunakan untuk menginputkan gaji yang didapatkan karyawan.

Keraton Jimbaran Resort & SPA

JL Mrajapati. Jimbaran. Kecamatan Kuta. Kabupaten Badung. Bali 80361 Badun₈ 00351 80351 INDONESIA

Slip Gaji

Slip gaji dari GedeTastra Wardana SH untuk Marct 2022

Nama               Gcdc Tastra WardanaSH                  Penunjukan              BetIBov

Alamat                 Jl Pulau seribu 1/5 Tbn

Email                   [email protected]                        No. Identifikasi

Rujukan;             SL∣P∕O36                              AkunBank

DariTanggaI           01/03/2022                               Sampai Tartggai             31/03/2022

Kode           Nama                                 KuantitasZtarif Jumiah             Total

BASIC          BasicSaiary                            WO             Rp 3.500.00000     Rp 3.500.000.00

Travel          Tunjangan Trwisportasi                  WO             Rp 200 000.00       Rp 200 000.00

Tl               Tunjangan Istri / Suami                     1.00               Rp 0,00              RpO₁OO

TA            Tunjangan Anak                       1,00            RpO₁OO            RpO₁OO

Other         Tunjangan Lainnva                    WO            Rp 120 000.00      Rp 120 000.00

JAMSOSTEK   JamsostckDitanggungPerusatiaan        WO            Rp 140.000.00      RpiaOOOODO

Service        Service Charges                       WO            Rp 2 000 000.00     Rp 200000000

CROSS       Gross                            WO           Rp 5 960000.00     Rp 5 96000000

BiayaJabatan   Biaya Jabatan                        WO            Rp-29800000      Rp-29800000

Jamsostek     JamsostekDitanggungPckerja           WO            Rp-35.00000       Rp 35.000.00

JHT           IuranPensiun                        WO            Rp ■ 175.00000      Rp l 75DOODO

NET          Net Salary                           WO            Rp 5.452.000.00     Rp 545200000

ANS          Annual Net Salary                     WO            Rp 65.424000.00    Rp 65.424.000.00

PTKP         Penghasilan Tidak Kcna Pajak            WO            Rp 54 000000.00    Rp 54 000000.00

PKP          Penghasilan Kcna Pajak                 WO            Rp 114 24 000,00    Rpll424O∞.∞

TAX2         PPH 21 TerutangSetahun              WO           Rp 57L2OO.OO      Rp 5712∞DO

TAXl          PPH 21 Terutang Sebulan               1.00            Rp 4 7 600DO       Rp 47 600.00

GajiBcrsih      GajiBersih                             WO             Rp 5.4O4.4OODO     Rp 5 404.40000

Tandataπgan yang berwenang

Telepon »62361701961 Email: Iotosppkeratorijimbaranresort com TaxIDrTIN

Gambar 13 Slip Gaji

Gambar 13 merupakan tampilan slip gaji karyawan pada payroll dapat dilihat perhitungan gaji karyawan yaitu basic merupakan gaji pokok karyawan kemudian ada tunjangan - tunjangan

yang diterima oleh karyawan pada, gross merupakan nilai gaji yang telah digabungkan dari tunjangan dengan gaji pokok, kemudian untuk pengurangan biaya jabatan, jamsostek ditangggung pekerja, iuran pension dan PPh 21. Gaji bersih merupakan gaji yang diterima oleh karyawan dalam sebulan.

• 4.7    Pengujian Sistem

Pengujian penelitian dilakukan terhadap 10 responden menggunakan metode User Accepted Test (UAT) untuk mengukur kelayakan sistem. Responden terdiri dari 1 General Manager, 5 manager bagian HRD, Front Office, House Keeping, Accounting dan F&B service, 4 karyawan. Proses pengujian dilakukan dengan demo system dengan responden. Kuisioner pengujian terdiri dari 5 item yaitu item konten, item modul, item elemen multimedia, item navigasi dan item kegunaan, yang menghasilkan total 18 pertanyaan.

Pengukuran UAT bertujuan untuk melihat tingkat keberhasilan implementasi yang dilakukan pada perusahaan menggunakan aplikasi Odoo dengan pengukuran skala Likert Summated Rating (LSR) terhadap hasil kuisioner. Likert Summated Rating (LSR) merupakan skala dengan pengukuran sikap responden.

• 1.    Total tanggapan hasil kuisioner setiap item

Total tanggapan 1 = 0 + 0 + 0 + 0 + 0                   =0

Total tanggapan 2 = 2 + 4 + 0 + 0 + 0                  =6

Total tanggapan 3 = 18 + 16 + 20 + 9 + 7= 70

Total tanggapan 4 = 6 + 10 + 28 + 18 + 24              =86

Total tanggapan 5 = 4 + 0 + 2 + 3 + 9                  =18

• 2.    Total skor tanggapan hasil kuisioner

Total skor tanggapan 1 = 1 x 0                         =0

Total skor tanggapan 2 = 2 x 6                        =12

Total skor tanggapan 3 = 3 x 70                       =210

Total skor tanggapan 4 = 4 x 86                       =344

Total skor tanggapan 5 = 5 x 18                       =90

Total skor keseluruhan = 0 + 12 + 210 + 344 + 90= 656

3. Jumlah skor untuk setiap responden

Skor maksimal	: 5 x 18 pertanyaan	= 90
Skor minimal	: 1 x 18 pertanyaan	= 18
Skor median	: 2 x 18 pertanyaan	= 36
Skor kuartil I	: 3 x 18 pertanyaan	= 54
Skor kuartil II	: 4 x 18 pertanyaan	= 72

4. Jumlah skor untuk seluruh responden

Maksimal	: 90 x 10 responden	= 900
Minimal	: 18 x 10 responden	= 180
Median	: 36 x 10 responden	= 360
Kuartil I	: 54 x 10 responden	= 540
Kuartil II	: 72 x 10 responden	= 720

• 5.    Interpretasi jumlah skor

720 < Skor < 900, artinya sangat positif (sistem dinilai berhasil)

540 < Skor < 720, artinya positif (sistem dinilai cukup berhasil)

360 < Skor < 540, artinya negatif (sistem dinilai kurang berhasil)

180 < Skor < 360, artinya sangat negatif (sistem dinilai tidak berhasil)

Hasil Penelitian : 656

180

360

540

720

900

Hasil penelitian yang dilakukan mendapatkan interpretasi LSR dengan total skor penilaian yang diperoleh dari 10 responden yaitu 540 < 656 < 720, hal ini menunjukkan implementasi pada perusahaan menggunakan aplikasi Odoo yang diuji cukup berhasil.

• 5.    KESIMPULAN

Berdasarkan rumusan masalah dan tujuan serta hasil yang diperoleh dalam penelitian ini, maka dapat diperoleh kesimpulan yaitu proses yang sedang berjalan di Keraton Jimbaran Resort & SPA sudah terkomputerisasi menggunakan microsoft word dan excel dan dinilai kurang efisien, oleh karena itu dilakukan perubahan proses pada bagian rekruitmen, permohonan cuti dan penggajian dengan menyesuaikan kebutuhan Keraton Jimbaran Resort & SPA untuk mengatasi terjadinya redudansi data dan permasalahan yang diakibatkan oleh belum terintegrasinya proses bisnis Keraton Jimbaran Resort & SPA. Berdasarkan hasil pengujian dengan metode UAT, sistem Odoo dinilai cukup berhasil dengan skor penilaian sebesar 656, hal ini menunjukkan penerapan ERP dengan aplikasi Odoo layak digunakan dan berguna untuk proses bisnis Keraton Jimbaran Resort & SPA.

DAFTAR PUSTAKA

• [1]    N. K. Wardhani and M. T. A. Aziz, “Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Web ( Studi Kasus : Pt . Klik Teknologi Indonesia ),” J. TECHNONusaMandiri, vol. 15,      no.      2,      pp.      145–152,      2018,      [Online].      Available:

https://ejournal.nusamandiri.ac.id/index.php/techno/article/view/24.

• [2]    2019:1 Eri Susan, Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1,” J. Manaj. Pendidik. , no . 2,

pp. 952–962, 2019.

• [3]    S. Sandiwarno, “Developing Model Open Access Journal Department of Information System Universitas Mercu Buana,” Int. J. Comput. Tech. –, vol. 4, no. 3, pp. 84–88, 2017, [Online]. Available: http://www.ijctjournal.org.

• [4]    H. Dewi Purnama D, “Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia,” Ed. Revisi Jakarta Bumi Aksara, no. 1, p. 391, 2019.

• [5]    E. and others Prasetyaningrum, “Pengembangan Teknologi ERP Modul Human Resources Management Studi Kasus Aquarius Boutique Hotel Sampit,” IKRA-ITH Inform. J. Komput. dan Inform., vol. 5, no. 2, pp. 67--74, 2020, [Online]. Available: https://journals.upi-

yai.ac.id/index.php/ikraith-informatika/article/view/999/789.

• [6]    V. G. Fougatsaro, “A Study of Open Source ERP Systems,” Blekinge Inst. Technol., no. Thesis for the Master’s degree in Business Administration spring 2019, pp. 1 –79, 2009.

• [7]    M. Ayunda, Dhewo, Andika, and Lukman, “Panduan Dokumen User Acceptance Test (UAT),” Telkomuniversity,   vol. 20170410, pp. 1 –4,   2017, [Online]. Available:

https://dac.telkomuniversity.ac.id/wp-content/uploads/2015/06/PAKA06A-Panduan-User-Acceptance-Test-UAT-20170410.pdf.

• [8]    R. MUNTHE, “Evaluasi Proses Uat (User Acceptance Testing) Dalam Pengembangan Produk Dengan Pendekatan Pengujian Pragmatis,” pp. 1–2, 2016.

• [9]    J. Surasma Surung, I. P. Agung Bayupati, and G. Agung Ayu Putri, “The Implementation Of ERP In Supply Chain Management On Conventional Woven Fabric Business,” Int. J. Inf. Eng. Electron. Bus., vol. 12, no. 3, pp. 8–18, 2020, doi: 10.5815/ijieeb.2020.03.02.

• [10]    P. S. Saputra, I. M. Sukarsa, and I. P. A. Bayupati, “Sistem Informasi Monitoring Perkembangan Anak di Sekolah Taman Kanak – kanak Berbasis Cloud,” Lontar Komput. J. Ilm. Teknol. Inf. , vol. 8, no. 2, p. 112, 2017, doi: 10.24843/lkjiti.2017.v08.i02.p05.