Authors:

EKA ARDHANI SISDYANI

Abstract:

“Penilaian kinerja merupakan elemen yang penting dalam pengendalian manajemen. Hasil penilaian kinerja dapat digunakan untuk meningkatkan motivasi manajemen dan karyawan jika dibarengi dengan kebijakan reward and punishment yang jelas. Penilaian kinerja yang efektif seharusnya menggunakan alat ukur kinerja yang variatif. Berbagai ukuran kinerja dapat digunakan baik ukuran kinerja finansial, maupun non finansial, customized maupun standardized, ukuran yang bersifat objektif maupun subjektif, dan unique maupun common. Penggunaan ukuran kinerja yang majemuk dan bervariasi akan mendukung pencapaian level kinerja yang lebih baik ketimbang pemanfaatan satu jenis ukuran kinerja saja. Hal ini telah diuji dalam beberapa studi empiris yang dibahas dalam artikel ini.”

Keywords

Keyword Not Available

Downloads:

Download data is not yet available.

References

References Not Available

PDF:

https://jurnal.harianregional.com/jiab/full-2595

Published

2021-11-09

How To Cite

ARDHANI SISDYANI, EKA. PERFORMANCE MEASURES DIVERSITY AND ITS’ EFFECTS ON PERFORMANCE LEVEL.Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, [S.l.], v. 3, n. 2, july 2008. ISSN 2303-1018. Available at: https://jurnal.harianregional.com/jiab/id-2595. Date accessed: 28 Aug. 2025.

Citation Format

ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian

Issue

Vol 3 No 2 (2008)

Section

Articles

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License