PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONALONAL PADA PT SUKA PANDAWA

Authors:

I Made Wijaya Kesawa, I Wayan Gede Supartha, I Made Subudi

Abstract:

“Tujuan penelitian ini untuk mengkaji pengaruh iklim organisasi, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, mengkaji pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan mengkaji peran mediasi kepuasan kerja terhadap hubungan iklim organisasi dengan komitmen organisasional. Populasi penelitian ini berjumlah 122 dan menggunakan simple random sampling serta menggunakan rumus Slovin dalam pengambilan sampel, sehingga diperoleh sampel penelitian sebanyak 55 karyawan. Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan pendekatan variance based dengan Partial Least Square (PLS) serta melakukan uji VAF untuk pengujian variabel mediasi merupakaan alat analisis yang digunakan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasionalonal dan adanya pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional serta kepuasan kerja sebagai mediasi terbukti memberikan pengaruh langsung terhadap hubungan antara iklim organisasi dan komitmen organisasionalonal.”

Keywords

Keyword Not Available

Downloads:

Download data is not yet available.

References

References Not Available

PDF:

https://jurnal.harianregional.com/eeb/full-20029

Published

2016-11-16

How To Cite

KESAWA, I Made Wijaya; SUPARTHA, I Wayan Gede; SUBUDI, I Made. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONALONAL PADA PT SUKA PANDAWA.E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, [S.l.], nov. 2016. ISSN 2337-3067. Available at: https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/20029. Date accessed: 08 Jul. 2024.

Citation Format

ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian

Issue

VOLUME.05.NO.08. TAHUN 2016

Section

Articles

Copyright

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License