PERBEDAAN KINERJA PERUSAHAAN SEBELUM DAN SETELAH HIBAH EMPLOYEE STOCK OPTION PLAN

Authors:

I.A Rayhita Santhi, IB Putra Astika

Abstract:

“Ketidak seimbangan informasi yang dimiliki antara agen dan prinsipal akan menyebabkan konflik keganenan. Perusahaan mencari alternatif dalam mengatasi hal tersebut, salah satunya adalah menerapkan kompensasi berbasis saham. Penelitian ini dimaksudkan untuk memperoleh bukti empiris perbedaan kinerja sebelum dan setelah hibah Employee Stock Option Plan. Pengujian hipotesis mengunakan uji tanda berangking wilcoxon. Obyek penelitian meliputi semua perusahaan yang terdaftar di PT. BEI dan menerapkan employee stock option plan antara tahun 1999 sampai 2013, dengan periode jendela pengamatan yang dilakukan yaitu return on aset 1 tahun sebelum dan 1 tahun setelah hibah employee stock option plan. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah kriteria sampling dan didapatkan 34 perusahaan dengan total 70 pengamatan. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa terdapat perbedaan kinerja perusahaan sebelum dan setelah hibah employee stock option plan.”

Keywords

Keyword Not Available

Downloads:

Download data is not yet available.

References

References Not Available

PDF:

https://jurnal.harianregional.com/akuntansi/full-10089

Published

2015-02-10

How To Cite

RAYHITA SANTHI, I.A; PUTRA ASTIKA, IB. PERBEDAAN KINERJA PERUSAHAAN SEBELUM DAN SETELAH HIBAH EMPLOYEE STOCK OPTION PLAN.E-Jurnal Akuntansi, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 385-397, feb. 2015. ISSN 2302-8556. Available at: https://jurnal.harianregional.com/akuntansi/id-10089. Date accessed: 28 Aug. 2025.

Citation Format

ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian

Issue

Vol 10 No 2 (2015)

Section

Articles

Copyright

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License