PENGARUH PENILAIAN KINERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN

Authors:

I Kadek Suadnyana, I Wayan Gede Supartha

Abstract:

“Pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan, jabatan, maupun tanggung jawab . Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja, pengalaman kerja, pelatihan terhadap pengembangan karir. Penelitian ini dilakukan di Bali Masari Villas and SPA. Jumlah sampel sebanyak 47 orang dengan menggunakan metode stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menemukan bahwa variabel bebas dalam penelitian berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat. Kata kunci: Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja, Pelatihan, Pengembangan Karir”

Keywords

Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja, Pelatihan, Pengembangan Karir

Downloads:

Download data is not yet available.

References

References Not Available

PDF:

https://jurnal.harianregional.com/manajemen/full-36689

Published

2018-04-03

How To Cite

SUADNYANA, I Kadek; SUPARTHA, I Wayan Gede. PENGARUH PENILAIAN KINERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1950 - 1978, apr. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36689. Date accessed: 26 Apr. 2024. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p09.

Citation Format

ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian

Issue

Vol 7 No 4 (2018)

Section

Articles

Copyright

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License