Authors:

Ngurah Dwitya Krisnantara, I Gusti Salit Ketut Netra

Abstract:

“Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh kepemimpinan, motivasi dan reward terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di perusahaan Kue UD. KHARISMA Desa Penarukan Buleleng. Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori atribusi yang dikemukakan mempelajari proses bagaimana seseorang menginterpretasikan suatu peristiwa, alasan atau sebab perilakunya. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 52 karyawan dengan metode penentuan sampel yaitu teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner melalui google form yang diukur dengan 16 indikator dan menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis (uji F dan uji t). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa seluruh hipotesis diterima. Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Reward berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.”

Keywords

Keyword Not Available

Downloads:

Download data is not yet available.

References

References Not Available

PDF:

https://jurnal.harianregional.com/eeb/full-88913

Published

2024-03-01

How To Cite

KRISNANTARA, Ngurah Dwitya; NETRA, I Gusti Salit Ketut. PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. KHARISMA, DESA PENARUKAN BULELENG.E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, [S.l.], p. 358-365, mar. 2024. ISSN 2337-3067. Available at: https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/88913. Date accessed: 20 Apr. 2024. doi:https://doi.org/10.24843/EEB.2024.v13.i02.p15.

Citation Format

ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian

Issue

VOLUME.13.NO.02.TAHUN.2024

Section

Articles

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License