Authors:

Sentot Kristanto, I Ketut Rahyuda, I Gede Riana

Abstract:

“Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional (distributif, prosedural, dan interaksional) terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap komitmen dan intensi keluar di PT Indonesia Power UBP Bali. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai mulai jenjang Pelaksana sampai Penyelia Atas dengan metode sensus, sehingga anggota populasi yang berjumlah 230 orang seluruhnya menjadi sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Keadilan distributif berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) Keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) Keadilan interaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 4) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen, dan 5) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi keluar. Kata Kunci : Keadilan Organisasional, Kepuasan Kerja, Komitmen, Intensi Keluar”

Keywords

: Keadilan Organisasional, Kepuasan Kerja, Komitmen, Intensi Keluar

Downloads:

Download data is not yet available.

References

References Not Available

PDF:

https://jurnal.harianregional.com/eeb/full-6447

Published

2014-07-10

How To Cite

KRISTANTO, Sentot; RAHYUDA, I Ketut; RIANA, I Gede. PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN, DAN INTENSI KELUAR DI PT INDONESIA POWER UBP BALI.E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, [S.l.], july 2014. ISSN 2337-3067. Available at: https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/6447. Date accessed: 28 Aug. 2025.

Citation Format

ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian

Issue

VOLUME 03.NO.06.TAHUN 2014

Section

Articles

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License